”
说起年龄，宋国建比陆晨大了接近二十岁。本来，他也因为这对陆晨感到不服气。不过，现在心中有鬼，加上也确实领教到了陆晨的本事，这可完全不敢倚老卖老了。
“好了，我说的这些东西，你在半个月内，拟出一份详细的方案给我吧！”陆晨说：“老宋，你可以先去忙自己的事了。”
宋国建点了点头，想了想，拿过一份文件夹，打开给陆晨看。
“陆总监，这是招聘专员侯燕的晋职申请报告，她这人不错，工作细心又肯干，成绩斐然。而且，以前就是在置业公司做的，从前台做起，到现在已经有三年多，算是一个老人了。现在也正是我们的用人之际，每个人才都要有他恰如其分的职位嘛！我想升她做主管，这份报告里有我对她的一个评估，你看看。”
陆晨接了过来，心中一阵冷笑。这么快就来了？
不过，如果这个侯燕确实是有几分本事，哪怕比较勉强，升个主管也是行的，最多以后注意培养。吓唬了宋国建那么久，也该给点甜头给他尝尝了。
不过，陆晨仔细翻了这份晋升申请报告，却不禁感到失望。
看样子，侯燕倒也确实是做了不少工作。报告上边罗列了大量的数据，每个月招了多少人，办了多少场入职手续，又办了多少场离职手续。甚至，员工入职的基础培训，都是她来做的。不过，这招的都是基础员工，都是很基本的一些工作。
也就是说，侯燕现在所做的都是基层工作，附加值不高，可取代性很强--比较随意地招一个机灵点的人，进行两三天培训，没准就能完全取代侯燕了。
再看她以前的工作履历，高中学历，一直以来都是从事基层招聘和培训工作，自工作以来就没有进修过，管理知识和经验都挺匮乏的。
主管虽然说也不是很高的职位，但毕竟是中层管理者了。相对来说，侯燕不管是现在的工作岗位，还是她目前的工作内容，都体现不了主管的价值。
陆晨将报告放在了茶几上。
宋国建看出了有些不对，脸色又带着难看了。
“老宋啊！”陆晨说：“这个同事，你是怎么觉得她有能力胜任招聘主管这个工作的？”
宋国建一时语塞，当然不能说是她床上功夫，他嗫嚅着说：“这个侯燕嘛，聪明好学，求上进，还是很有培养价值的？”
“哦？”陆晨整出了一个字，就用一种深邃的眼神看着宋国建。
宋国建尽管也是一只老狐狸了，但面对陆晨的那眼神，还是不敢直视。他干巴巴地笑了一笑，又干巴巴地说：“陆总监啊，要是你觉得不适合，没事！我就让她先好好坐着基层的工作，慢慢积累自己，到了适合的时候，再帮她提一提。”
陆晨在宋国建的手背上拍了一拍：“这就对了，老宋啊，我们都是为公司干活的，一定要推动着它良性发展。不合适的人，就像是一个硬度不达标的零件、一根质量不上乘的钢筋，可能会毁了一台机器、一栋高楼。注意啊！”
宋国建僵硬地点了点头：“那行，那……没事的话，我先出去了。”
陆晨点了点头。
他看着宋国建走出去的背影，那背景跟机械摆动差不多。没准，那心里正在骂娘呢。其实，这事啊，陆晨确实是有心帮一帮他，免得他太难堪，但那个侯燕，明明连及格线都没有啊！
十几分钟之后，门被打开了，一个窈窕的身影快速地闪了进来。
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