乔政委临走时握住夏院长的手：“我还给您交个底，三博医院的组织关系以后肯定有一定的变化，但是不管以后怎么样，除了会拨给你们大量资源，其它一切照旧，绝对不会有任何人来干扰你们的工作，您还是三博医院的院长，还是杨平的老领导，因为只有您最懂他。”
“像杨平教授这样的年轻人才，我们一定要好好重视，做好服务，绝对不能够流失，我们已经流失太多的年轻人才，应该要反省，领导说了，要是每个领导岗位的同志都能够像你这样多好。”
“我们都要向您学习！”
“以后我们有事跟您对接，您再去跟杨教授沟通，我觉得这样的方式更好，辛苦了。”
“有关杨教授的安保问题，不仅仅是一辆小汽车，后续还有专员过来对接，其中包括配置警卫，据我所知，这两名警卫还是杨教授的老朋友，真是巧呀。”
说完，不等夏院长回话，乔政委就要匆匆离开。
“见一面杨教授吧，来都来了。”
夏院长觉得送奖状这种事情，杨平不在场不太好。
乔政委干脆地说：“不用见面，跟他沟通的工作就交给您吧，我们都不如您，这可是实话。”
就这样，乔政委在明厅长的陪同下，离开三博医院。
送走乔政委和明厅长，夏院长在办公室陷入沉思，平时没怎么感觉，现在仔细一想，的确，像杨平这种重量级人才，已经是国家的战略人才，既然是国家战略人才，围绕他的服务工作不可能单单由三博医院来做，三博医院也没有这个能力承受。
比如上级赠送的红旗轿车，三博医院也可以给杨教授配置一辆红旗轿车，可是绝对做不到这一步-——提供定制版本，轿车还与公安系统相连接。
其实上级领导早就注意到杨平，最近杨平连续发13篇CNS，在国际学术界引起轰动，又出手主刀孟老院士的手术，完成不可能完成的任务。
这让杨平更加获得重视，已经被定位为战略级人才，当然与之配套的待遇要跟上。
关于战略级人才的安保问题一直是非常重要的事情，有些事情必须提前准备，做到以备无患，而不是非到不可的时候再匆忙上阵。
但是杨平是医生，是学者，上级部门也有考虑，这些事情不能搞得太张扬，所以行事的方式非常低调，从安保角度来说也是这样，越低调越好。
从乔政委透露的口风可以判断，由301出面收购三博医院的方案可能已经被否定，但是究竟新的方案是什么，夏院长也不知道。
夏院长找个机会，将杨平叫到办公室，告诉杨平获奖的事情，而且将上级领导非常重视他，要为他配置后勤团队的事情，也一五一十地告诉杨平。
不过夏院长故意没有将奖励一台车的事情告诉他，想给他一个惊喜
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