可是我们的利益却挂在了空挡上。”
李欣说：“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%，年薪不大幅提高的话，我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿，按照我以往的操盘业绩，每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红，也就意味着少了五六百万元的收入，我当然希望能在年薪上补回来。”
赵家骥紧追着问道：“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗？”
“这个我不能承诺，但是根据我过去10多年的操盘记录来看，达到这样的标准是大概率事件。”
“既然经营业绩不能承诺的话，500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”
“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算，如果经营业绩比较好，那么各方的收入都很可观，如果经营业绩不好的话，你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”
桂福生和赵家骥听完李欣的话后，思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来，他俩仔细想了一下，好像觉得李欣说的也有道理。
寇振海在一旁听着李欣跟桂福生和赵家骥的对话，心里暗暗感叹道：这个年轻人心思太缜密了，每一个数字他似乎都经过了精心的计算。只要对方一提问，他随时都有应对的策略。看来他的准备比我们的准备要充分得多。
寇振海思索了片刻，然后对李欣说：“这样，林院长，李欣你们俩先喝茶，我和桂总、赵总出去商量一下。”
李欣说：“好的。”
寇振海带着桂福生和赵家骥来到走廊尽头的一间会议室里，进门坐下后寇振海问道：“你们觉得怎么样？”
桂福生说：“他这个薪酬标准有点高。”
“我说的不是这个，我是问你们觉得他这个人怎么样？如果他人比较靠谱的话，答应他的要求也未尝不可。”
赵家骥说：“从他以往的操盘业绩上来看，人应该还是比较可信的，只是他太精明了。”
“我也有这样的感觉。”桂福生也点点头说。
寇振海不以为然地说：“精明是好事，如果他没有这份精明的话，他也干不了这个。”
桂福生说：“那倒是，我觉得这人还是比较靠谱的，咱们可以先试试看。”
寇振海笑道：“这一试可就是一年哦，要给他20%的分红的。”
桂福生看了看赵家骥，然后说：“咱们要的就是他的能力，只要他能替咱们赚钱，给他20%的分红也未尝不可，不然咱们这几个亿的资金不还得躺在银行账户上。你说呢，赵总？”
赵家骥说：“如果你们同意的话，我也没有意见。都说21世纪人才最贵，这小子也许真的不同凡响，咱们就先试一年，要是
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