了各方面的利益。李欣这些话触及到了他自己内心深处，让他不得不从自己的利益出发来考虑李欣这个建议。

　　李欣不知道的是，当初决定让林院长来当这个公司的总经理时，给林院长的待遇是15%的利润分红加50万元的年薪。

　　听完李欣的话后，林院长悄悄在心里做了一个比较，根据李欣刚才的语气，如果不让他当总经理的话，估计他就不会来这家公司了。要真是那样的话，自己能保证公司持续稳定每年有5%以上的盈利吗？如果自己能保证这一点，那么公司每年就会有4,500万元以上的利润，15%的利润分红就是675万元，再加上50万元的年薪，自己每年的收入就达到了725万元。这个年收入即使除去了个人所得税以后，也比在研究院院长位置上近200万元的收入要高得多。可是一旦不能保证公司持续盈利，那么自己在这个公司总经理位置上的收入恐怕连50万元都不到。

　　作为业内人士，他很清楚这个行业的业绩很难持续和稳定。他们证券公司旗下就有很多基金经理，在股市涨幅比较大的时候，有些基金经理一个年度的业绩很可能会高达百分之四五十，甚至更高。可要是股市低迷，或者进入熊市，上一个年度业绩还排名前三甲的那些基金经理，这一个年度业绩很可能就会垫底，运作的基金大幅亏损甚至面临清盘。

　　反正在林院长印象中，连续两三年业绩排名都靠前的基金经理几乎就没有，每年都能持续稳定盈利5%以上的基金经理也很少，这种情况真的可以用城头变幻大王旗来形容。林院长自己也在心里衡量过，如果把自己放在基金经理的位置上，自己操盘的业绩肯定还不如他们。

　　也就是说如果自己真的去当这个公司的总经理，李欣就不会加入这家公司，即使他加入了这家公司，他的操盘能力也未必能充分发挥出来。到时候公司不能持续稳定地盈利，自己的收入就很可能还不如在证券公司研究院的收入。

　　可是李欣不一样，这么多年来他在股票市场上一直持续稳定地盈利，这样的业绩确实是非常罕见的。这也就是自己为什么把李欣推荐给寇振海、桂福生和赵家骥他们三个人，极力邀请李欣来做操盘手的重要原因。

　　想到这一点，林院长又按李欣的那个说法做了一个估算，如果让李欣来当总经理，那自己无疑就只能退到副总经理的位置上了，也就是说自己的收入和李欣的收入调换了一下，自己每年只能有10%的利润分红和50万元的年薪。

　　可是如果李欣能让公司每年的盈利维持在10%，甚至比这更高的水平上，就算只以10%的盈利来计算，每年公司的利润就有9,000万元。自己10%的利

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