的潜力实在是不可限量，将来他还能做出什么惊人之举，谁也说不准。
越是认识到这一点，他心里就越是憋屈。随着李欣操盘能力的充分发挥，华兴公司的利润额将会节节攀升，今年李欣的税前收入很可能会达到10亿元这个数量级。与此形成鲜明对比的是，自己的年收入被严格限制在了300万元，没有了任何增长空间！这让他越想越气愤。
一个月前，公司股票账户上的利润突破2亿元的时候，他心里就萌生了要跟寇振海、桂福生和赵家骥这三个出资人谈一下提高自己待遇的想法。只不过那时候公司账户上的利润额还不是很多，所以他就把这个想法压了下来。他打算再过几个月，等公司股票账户上的利润增加到5~6亿元的时候再跟那三个出资人谈这个问题。因为只有等他们赚了大钱，自己才好开这个口，才有可能达成自己的愿望。
现在利润增长的速度远超他的想象，才1月中旬，公司股票账户上的利润就超过了28亿元，这个问题此时不谈更待何时？所以他仔细地考虑了一番，打好腹稿后，晚上8:30他拨通了董事长赵家骥的电话：“赵董事长，您现在有空吗？我找您聊点事儿。”
“是林老师啊，有空有空，有什么事你说。”
“公司今年的开局很顺利啊，才1月中旬利润额就突破了28亿元，按照这个增长速度，到年底的时候公司的利润额有可能会达到50亿元以上。现在公司的效益越来越好了，而且发展势头异常迅猛，董事会这边有没有考虑过重新调整员工的薪酬标准？”
“重新调整员工的薪酬标准？你的意思是？”
“董事长，您看啊，就比如我现在的薪酬标准吧，那是根据去年的业绩标准定的，可是今年公司的效益增长很快，利润额变得非常大了，如果还按照去年定的那个薪酬标准的话，到年底有很多部门经理的年收入都比我的收入高，这好像有些不合理啊。”
“部门经理的收入不可能比你的收入高啊。”
“我说的是今年年底的时候很可能会出现这样的现象。就拿财务部长朱敏来说吧，去年11月份结算每个员工的年终奖金时，她的年收入就接近200万元，要知道那个时候公司的利润额是4亿3,000多万元。可是今年到现在公司的利润额已经突破28亿元了，到年底的时候这个数字可能还会更高。按照今年的利润总额来计算年底奖金，朱敏的年收入很可能会超过600万元，这不就是比我300万元的年薪高了吗？”
“林老师，你不能这样算，去年11月份调整你的薪酬标准时就已经明确了你这300万元的年薪是固定的，而且是不跟公司业绩挂钩的。你不能只看到在公司业绩增长的时候你的待遇没有随之增加，你更应该看到在公司业绩下降甚至亏损的时候你这300万元的年薪依然是固定的这一点。这一点很重要啊，这说明你这300万元的年薪是旱涝保收的。我还是拿你说的朱敏来做例子吧，如果今年公司的业绩不是增长而是亏损的话，那她很可能一年到头只能拿基本工资，她的年收入就只会有十几万元钱，这跟你300万元的固定年薪根本没法比。”
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