“对不起尚老板，刚才餐厅服务员把餐盘送过来时候就叠在一起，我也没有注意区分。

　　总之这都是我的错，下次一定会注意。”一个妇女诚惶诚恐地回答道。

　　尚老板不耐烦地说道：“我请你来是给我干活的，不是整天编借口给我听的。

　　这次我只是扣你5块钱，如果再有下次，你就给我滚蛋吧！”

　　妇女正要再辩解什么，但旁边一个小男孩打断道：“尚老板，这些盘子是我放进洗碗池的，和我妈没有关系，我下次一定会注意的。”

　　一听到小男孩的话，尚老板的火气更大了，对他咆哮道：“你给劳资闭嘴，你把盘子混在一起很光荣是吗？

　　要不是看在你妈的份上，真想大耳刮子抽你！”

　　没有理会正在耍威风的尚老板，吴亮总感觉这个男孩的声音有点耳熟，却又想不起来具体是谁。

　　于是走到厨房门口却看个究竟。

　　堆积如山的餐盘旁边，一个中年妇女和一个十多岁的男孩正低垂着脑袋，站在那里瑟瑟发抖。

　　尚老板在旁边骂骂咧咧，火辣辣的眼神不停在妇女身上扫描着。

　　看了好一会儿，吴亮总算认出来的那个男孩，这不就是六道沟小学的于通海同学吗？

　　没错，就是那个未来的投资界大咖，上半年还和吴亮一起去莫荣市参加过奥数竞赛，那个记忆力超群的于通海。

　　吴亮嘴巴张得老大，不是惊叹于通海的悲惨遭遇，而是惊叹这个饭店老板的牛皮，未来的亿万富豪都在他面前瑟瑟发抖。

　　在这个时代，就业岗位稀缺，每月都能按时领薪水的固定工作岗位，是非常抢手的。

　　就算不如国企里的“铁饭碗”，拥有这种工作的人，也是十分十里八乡最靓的仔。

　　所以在这种情况下，老板数落员工几句是件再正常不过的事。

　　其实这很好理解，吴亮前世刚毕业时，曾在鹏程一家外资厂打工。

　　车间墙上最醒目的标语就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。

　　这种情况在当时没有任何的违和感，每当员工想偷偷放松一下时，只要抬头看看墙上的标语，又会像打了鸡血似地重新充满活力。

　　到了2010的以后，一般企业墙上的标语就换成了“以人为本，强化管理，力求客户满意”。

　　再后来，又换成了“人才是企业最大的财富”，什么五险一金、带薪年假、公费旅游、年终奖等一样不能少，可员工流失率仍居高不下。

　　特别是一些西方国家，员工随时会在上班时间离岗去喝咖啡，就算整条流水线停在那里，可又关我什么事呢？我又不是老板。

　　为何会有前后如此大的反差？

　　原因很简单，就是前期工作岗位太少，而从外省农村涌入的待业人员过多，明显的供少于求。

　　当然现在不是感叹的时候，既然有人欺负到了自己朋友身上，

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